注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

春风

横看成岭侧成峰

 
 
 

日志

 
 

其他临时工作人员真的都是临时工吗  

2013-06-08 13:13:12|  分类: 二花原创 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
 

 

其他临时工作人员真的都是临时工吗 - 二花脸 - 二花脸

 “临时工”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。暴力执法的是临时工,强制拆迁的是临时工,上班打牌的是临时工……在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成为最后的责任人。2013年6月3日,网曝延安城管暴力“执法”事件发生后,延安市公安局宝塔分局迅速成立专案组,最终官方称延安“跳踩商户头”城管为临时工,八人被停职。出了事,真的一句临时工干的,把人开了就万事大吉了吗,有些干了十多年的临时工真的是临时工吗?

行政、事业单位在核定的编制之外另行聘用其他临时工作人员(以下统称“编外临时用工人员”)在各地屡见不鲜,有的单位编外临时用工人员数量竟与本单位核定的编制员额持平,甚至有个别单位(如园林所、环卫所、交警)编外临时用工人员可达在编人员的数倍。之所以出现行政、事业单位聘请临时工的这种状况,主要的原因有的确实工作需要,更多的是为了照顾关系而安排的工作。因为是编外用工,一些行政、事业单位为了逃避劳动执法部门的监督,多数单位都不与聘用者签订正规的劳动合同,也很少到劳动保障部门备案。

2008年1月1日,正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”),《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位不得解除劳动者的劳动关系,否则,违法解除劳动关系要支付2倍的经济补偿金。实际上,许多临时工在岗工作一年以上的很多,都形成了事实上的合同工了,已经不是什么临时工了

无固定期限劳动合同将长期聘用的编外临时用工人员慢慢地转为实际的编内人员。《劳动合同法》第十四条规定:“劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的”应当订立无固定期限劳动合同。多数对编外聘用人员已经被聘了数年,实际聘用十年以上的也屡见不鲜。因此,依照《劳动合同法》,大量连续订立二次固定劳动合同,或连续工作满十年的编外人员,必须订立无固定期限劳动合同。而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,从《劳动合同法》关于解除和终止的条款来看,除非劳动者本人提出或用人单位恶意行为,用人单位一般很难解除与劳动者的劳动关系。签订无固定期限劳动合同的编外临时用工人员将转化为实际长期供养的编内人员。这也许是许多所谓的临时工宁愿在行政事业单位熬下去的内在动力。

 

 

  评论这张
 
阅读(167)| 评论(21)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017